Johtamisen arviointi: näin johtamiskyvykkyyttä mitataan
Johtamisen arviointi mittaa sitä, miten esihenkilö todella päättää — ei sitä, miten mukavalta hän vaikuttaa kyselyssä. Tämä opas käy läpi arviointimenetelmät, niiden ennustevoiman ja sen, miten arviointikierros toteutetaan luotettavasti.
Mitä johtamisen arvioinnissa mitataan
Johtamisen arviointi on johtajan päätöksentekokyvyn systemaattista mittaamista realistisissa tilanteissa. Vahvimmat menetelmät asettavat esihenkilön konkreettiseen tilanteeseen ja pisteyttävät valitun toimintatavan perustelut.
Neljä arviointimenetelmää
- Tilannepohjainen arviointi (SJT) — paras ennustevoima päätöksenteon laadulle
- 360-palaute — mielikuva ja sokeat pisteet, altis ryhmädynamiikalle
- Persoonallisuuskartoitukset — kuvaavat mieltymystä, eivät kyvykkyyttä
- Arviointikeskukset ja simulaatiot — tarkkoja mutta kalliita
Kuusi mitattavaa ulottuvuutta
- Tilannepohjainen päätöksenteko
- Strateginen ajattelu
- Johdon päättely
- Paineensieto
- Oppimiskyvykkyys
- Innovointi
